Les missions de conseil
Le traitement
d'une mission
La compréhension du besoin
Lorsque vous nous confiez un recrutement, nous nous attachons dans un premier temps à de prendre la mesure du contexte de votre recherche : histoire et culture de votre entreprise, son environnement, son organisation, sa place dans le marché, ses principaux concurrents, sa stratégie de développement… sont autant de facteurs qui nous permettent d’avoir une vision d’ensemble précise de votre organisation, indispensable pour au plus près de vos attentes et de vos besoins.
L’étape suivante consiste à préciser, de la manière la plus fine possible, les enjeux du poste à pourvoir : place dans l’organigramme, interlocuteurs internes et externes, périmètre managérial, résultats attendus et indicateurs de performance, outils techniques et moyens financiers pour les atteindre, compétences professionnelles souhaitables et/ou requises, qualités personnelles indispensables, formation, expérience dans la fonction, niveau de rémunération, perspectives d’évolution… La liste est longue, mais la qualité, le degré d’échange et de compréhension des enjeux en amont sont autant de facteurs garantissant le succès de la mission.
De ces analyses émerge alors le profil cible sur lequel orienter nos recherches, celui dont le potentiel et la leur valeur ajoutée seront en adéquation avec les besoins de votre structure et viendront consolider son développement.
La recherche de ressources
Une fois votre besoin exprimé et assimilé, nous initions la recherche de candidats, en capitalisant sur différentes techniques de sourcing : approche directe ou chasse, consistant à identifier puis approcher des candidats potentiels en activité, leurs compétences, parcours et expériences répondant aux exigences du poste à pourvoir ; une technique qui se révèle efficace pour recruter des profils rares sur le marché. Mais aussi publication et diffusion d’annonces ciblées, approche via les réseaux sociaux professionnels, consultation de notre base de CV interne, de banques de données externes, cooptation… Selon le type de profil recherché, nous orientons notre action sur tout ou partie de ces outils.
Les candidats cibles ainsi approchés, nous recevons les plus pertinents en entretien individuel de pré-qualification. Cet échange ouvert et approfondi nous permet de valider (ou non) leurs aptitudes, l’adéquation de leurs compétences professionnelles et interpersonnelles avec le poste et votre structure, afin de vous soumettre une première short-list, étayée et argumentée. A noter qu’un contrôle de références systématique des candidats est réalisé en amont.
Nous vous accompagnons alors jusqu’au choix du candidat retenu pour le poste et à sa nouvelle prise de fonctions, afin de nous assurer que son intégration se déroule de la manière la plus fluide et efficace possible, facteur clé du succès de notre mission ! et de la pérennité de notre collaboration…
